极速十一选五是那里的:員工發展與管理

員工關愛(部分員工福利一覽)
序號 類別 內容 標準 說明
1 薪酬與激勵 六險一金 按比例繳存 入職開始繳存,包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
2 年終績效獎 約為本年度基本工資總和的5%-40% 根據公司、部門及個人的績效表現進行綜合測算
3 即時獎勵 100~1000元/次 獎勵員工積極踐公司行價值觀的行為。管理人員在發現員工有值得鼓勵的行為時即可發放,100~1000點/次;
可兌換與點數等量的禮品或購物卡。
4 補貼 出差餐費補貼 80元/天、60元/天 1)國內跨省、市(廣州市偏遠郊區、佛山市除外)出差需過夜住宿的,餐費補助標準80元/天;
2)廣州市偏遠郊區、佛山市出差如項目所需,需要過夜住宿的,餐費補助標準60元/天
3)客戶駐點處補貼20元/天
5 職業健康 員工年度體檢 知名體檢機構VIP級別  
6 商業保險 高級顧問保額100萬/人.年
其他員工80萬元/人.年
 
7 下午茶食品 約700元/月  
8 團隊建設 部門團隊建設 100元/人.月  
9 導師團隊建設 100元/人.月  
10 全公司旅游 約4000元/人.年 每年組織至少一次全公司范圍的旅游
11 教育培訓 內部培訓 50學時/人.年 公司安排體系化的內部培訓課程及專家講座
12 外部培訓 按實際培訓費用 ?
13 員工慰問 節日禮金 1100元/人.年 其中春節500元、端午節300元、中秋節300元
14 兒童節禮物 200元/兒童 為家有小孩的員工發放
15 生日禮金 300元現金+100元蛋糕券/人  
16 婚育禮金 500元/人.次 結婚禮金發放現金,生育購買500元的禮品
17 員工扶助 員工扶助 1000元以上 在員工家屬出現重大疾病或病故時發放。發放標準與個人負擔的醫療費用和員工入職時間相關,具體參照公司相關制度規定。
18 帶薪假期 年假 5天 工齡不足1年,按服務時間折算
19 病假 6天/年 憑本人醫院門診記錄
20 陪護假 6天/年 適用于員工直系親屬陪護。憑直系親屬醫院門診記錄即可申請。
21 婚假 3天 辦理結婚證憑結婚證,1年內有效
22 喪假 5天 員工直系親屬去世時,可申請
23 產假 98-178天 憑政策規定的證件,包括準生證、出生證、獨生子女證等
24 看護假 15天 憑政策規定的證件,包括準生證、出生證、獨生子女證等

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